Вход на сайт
Резюме для программиста
89957 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ alex445 21.09.21 17:28
По-настоящему оценить кандидата можно только через испытательный срок хотя бы месяц.
Ой ты ж лапа моя. Спасибо за эту благоглупость! А вода мокрая. А если веточкой в глаз ткнуть больно, да?
Представляете, а у немцев обычно испытательный срок есть. Да. И даже обычно 6 месяцев в IT. И продлить можно.
А теперь вопрос - а что делать когда место одно, а кандидатов на собеседование пришло 4? Всех на испытательный срок брать или всё же оценивать их пусть даже неточно и брать на испытательныйсрок самого перспективного (наиболее подходящего)? Как я понял глаза-рентгена у вас тоже нет, придётся и дальше со "скорее всего" да "весьма вероятно" мучаться... От досада.