Вход на сайт
Резюме для программиста
89957 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ MrSanders 21.09.21 12:44, Последний раз изменено 21.09.21 13:49 (alex445)
Но. Если человек не особо интересуется, но умеет то, что нам сейчас надо делать, всё равно нанимать его - рискованно.
Он вряд ли выучит что-то новое. Кто его знает как долго мы будем работать с этим стеком?
Весьма вероятно что он работает на "отвали". Я своё сделал и мне плевать у кого и что от этого сломалось.
Неплохо брать таких "незаинтересованных", кому в районе 55. Типа лет 10 проработает на своей позиции и на пенсию. Не будет на повышение ломиться и повышения зарплаты постоянно требовать не будет. Но скорее всего будет работать на "отвали". Нужен контроль.
С таким подходом никогда никого не наймёшь. Списко претензий явно ещё и не полон - там ещё можно к одежде придираться, к имени, а оформлению резюме, внешнему виду, женат или нет (в обоих случаях полно минусов - повод не взять) и т.д. )))