Ну а если не интересуется - ну нафиг ему не надо расти там над собой, в 25 лет сеньёр, в 30 техлид, в 40 своя компания и т.д. - что, нафиг его с поля?

На должность техлида? Конечно нафиг с поля. Но не после одного вопроса. Бывает что с какой-то ерундой не сталкивался. А если ищется джун на соответствующую зарплату то продолжаем разговор.

Но. Если человек не особо интересуется, но умеет то, что нам сейчас надо делать, всё равно нанимать его - рискованно.

Он вряд ли выучит что-то новое. Кто его знает как долго мы будем работать с этим стеком?

Весьма вероятно что он работает на "отвали". Я своё сделал и мне плевать у кого и что от этого сломалось.

Неплохо брать таких "незаинтересованных", кому в районе 55. Типа лет 10 проработает на своей позиции и на пенсию. Не будет на повышение ломиться и повышения зарплаты постоянно требовать не будет. Но скорее всего будет работать на "отвали". Нужен контроль.