Ну так же не с коллегами, а именно по работе, для ее нужд.

на работе, (опять же сугубо ИМХО),

1. либо человек умеет и сможет эффективно решить задачу - вперед, поехали,

2. либо не умеет, но готов за разумное время понять как решить, и взять на себя ответственность таки решить,

3. или желания ни на то, ни на другое нет, то досвидос.

Оценка пункта номер 1 - по тестам и уровню знаний (обычно проверяемых тестами). Я как-то БПФ на собеседовании писал, хотя за несколько лет до этого он же мне на экзамене попался, и сортировки, и асимптотики сортировок выводил, ИМХО, очень помогает сразу понять кто есть кто.

Оценка пункта номер 2 - разве только по рекомендациям, или по лебенслауфу - если например видно, что человек до этого занимался одной темой, а потом после другой работы стал очень хорошо разбираться в другой. И то очень сложно и шатко. Ну либо с пеной у рта на собеседовании божится, что так сделает - я б наверное поверил, хотя я дважды сам кому-то доказывал, что могу, но мне не верили.