Сугубо ИМХО:

когда хотят порешать задачки или задают по существу вопросы, то проверяют хардскилсы,

когда ведут философию и смотрят цойгнисы, отзывы с предыдущих мест работы, то проверяют софтскилсы.

Когда я раньше работал фрилансером - почти всегда от меня требовали хардскилсы, ибо ехать надо было моим заказчикам, а не шашечки строить, поэтому такие собеседования всегда были. А вот те, кто по найму устраиваются, их обычно проверяют в первую очередь как в коллектив вольются, и их реальные способности что-то делать мало кого волнуют.

Хорошо это или нет - не знаю и комментировать не хочу.

Сам медленно сейчас подыскиваю себе сотрудников, и, ИМХО, софтскилсы меня мало волнуют, если человек может работать, и пришел на работу работать, а не трепаться, то мне, как работодателю, в первую очередь нужны хардскилсы, то есть его способность выполнить то, что требуется. А как это узнать не дав ему сколько-то задачек, и не проверив знает он это или нет, я честно говоря, не знаю.