То это пахнет тем, что предприятие не росло и проектов больше не стало...

------

И?

Есть конторка, имеет какой-то поддерживаемый продукт и немного сторонних проектов.

Доходность бизнеса устраивает его устроителей, все организационные проблемы решены.

Ну и зачем там нужны дополнительные люди?

Зачем оно нужно хорошему программисту?

-----

Зачем хорошему программисту стабильная и хорошо оплачиваемая работа?

Чем плохо, если знаешь, что работаешь в успешном/развивающемся предприятии...

------

Чем хорошо, если знаешь что работаешь в успешном/развивающемся предприятии?

Как уже было сказано - денег больше не зарабатываешь, нагрузки меньше не становятся.

В чем плюсы работы в постоянно изменяющемся вторнике?

Чем хорошо, когда каждые два-три месяца происходит перестроение структуры подразделений и надо привыкать к специфическому идиотизму нового командного звена, которое еще не сработалось и выдает в работу непрофильные задачи с эстимейтом рутинy?