Допустим даже нашлась фирма, а дальше то будет скайп интервью. И что бум, бее и мее?

Речь идет о выборе языка программирования. Нет никакого смысла смотреть какие то рейтинги языков. Нужно определить район, в котором будет производится поиск работы и учить тот язык, который упоминается в большем количестве обьявлений. Все это ДО начала рассылки резюме. После, если таки найдется фирма и устроит интерьвью, то есть шанс, что то, что ищет фирма и то, что учил ТС, совпадет.

грубо говоря критерий один, чтобы фирма тебя захотела. Всё остальное при этом решаемо.

Абсолютно неверно. ТСу абсолютно нереально стать уникальным специалистом. Поэтому фирма будет искать рабочую силу, учитывая и заморочки, которые ей, фирме, достанутся с работником. Если работник не имеет пока права на вьезд в страну и права в ней работать, то это проблемы отдела кадров. И они решат эти проблемы, выбросив резюме в мусорную корзину и взяв того, кто может просто приехать и начать работу. Имхо

При этом хороший специалист за малые деньги имеет неплохие шансы.

Как вы оцениваете шансы ТСа стать настолько неплохим специалистом, что кто то из отдела кадров закроет глаза на уровень иностранных языков и займется вытягиванием ТСа из тмутаракани? У ТСа нет высшего образования по специальности, поэтому фирма должна будет доказывать, что он уникален и заменить его аборигеном невозможно.