А так, то это выбор каждого из нас - что и как делать. Я лишь привел свой опыт и взгляд на эту проблему изнутри.

Выходит, опыт и соответственно взгляды у нас разные

Я раньше тоже был (можно сказать) патриотом Германии и верил в справедливость и добросовестность.

Но к сожалению мне пришлось побывать в схожей ситуации в прошедшие лет 5

и что-то схожее было лет 12 - 15 назад. Так что есть с чем сравнить.

Ну да ладно, это уже не по теме, да и как Вы сказали, мой личный опыт.

А на счёт той "фирмочки" я долго ломался, пока мне не принесли из конторы отзыв.

Отзыв был, можно сказать стандартным, но немного переделанный под именно мою деятельность.

Почему стандартный? Примерно такой же текст был и у других сотрудников.

Вы от "Запорожца" ожидали эффекта Land Rover'а.

От Запорожца я ничего не ожидал.

Иначе бы не отказался бы от их уговоров не уходить от них

В крупных компаниях пакет документов без мотивационного письма даже не рассматривается обычно,

Сопроводительное письмо, в котором есть парочка-другая строчек, почему именно я подхожу на это место,

это вроде стандарт для любой профессии и в любой фирме.

Но вот чтоб расписывать, что я мол "с детства спать не могу и только о вашей фирме мечтаю",

это немного уже перебор получается

Приходилось с персональщиками подобные письма обсуждать, то только ржали.

Может кому и нравится такая форма, но большинство из рекрутеров и доцентов,

которые ведут курсы по устройству на работу,

рекомендуют именно такой сценарий, как я или кто-то ещё выше описали.

А именно, перечень желаемых свойств и их соответствие с личными качествами и опытом.