А представить что рекрутеры это совсем не "бодишоп никак не выходит? Они просто ищут для фирм кандидатов. Они на этом зарабатывают. Фирмы им платят за человека, которого рекрутер им нашел, если фирма его взяла. Все. После этого отношения работника и фирмы регулируются только их контрактом, и рекрутер не имеет к ним ни малейшего отношения. Аутсорсинг 80% работы по поиску кандидатов, вот и все.

А в случае, если бы директор сказал: "идите-ка батенька лесом, или вы сейчас нм до конца месяца по 60 часов в неделю пашете или фиг вам а не зарплата", куда бы вы пошли?

В Киев - спасибо, к нацикам не хочется как-то. А вот Минск мне понравился, когда я там был. Но как же ж так! Белорусская оппозиция верещит что бацька все предпринимательскую деятельность задушил, и все бизнесы украл своему сыну в подарок, а тут мне рассказывают как там в ИТ работать хорошо. Кому верить, не понятно :)

Это вот, можете с Murr-ом схлестнуться. У вас противоположные мнения. Я - посередине. Вакансий достаточно. Есть возможность повыбирать - можно неспеша искать и год и два пока не найдешь идеальную. Нет - всегда можно найти где год-два перекантоваться, возможно на меньшую зарплату.

Но студенты-информатики, подготовленные передовыми немецкими профессорами и получившие опыт работы в передовой немецкой науке, открывающие свои фирмы (как тот же Мельхорн в свое время), выходя за порог универа резко тупеют и превращаются в тыквы гансов, пишуших неинновативный, непередовой тевтонский спагетти-код. Ясно, чо.

Ок. Только не забывайте что вы пока что видели очень малую часть немецкого IT.

Ой. Ладно литература, но как мимо этого сорокинского героя прошли все немецкие философы 19-го века - непонятно. Лучше бы он вспомнил немецкий шлягер - вот где ужас - и карнавал.
Ну а мнение Набокова мне неинтересно от слова совсем.