С 10-ю годами чего? Вам рассказать как относятся немцы к опыту работы и образованию, полученному в б. СССР? ТС-а немецкие HR-ы будут оценивать на уровне выпускника немецкого Ausbildung-а, да еще и с плохим немецким. На это и ориентируйтесь.
Да, а где вы увидели C/C++?

Простите, а вы работаете программистом на яве, или просто мониторите рынок постоянно?

Хоть и не ко мне, но вы в курсе насколько выросли цены на жилье в Берлине за последние 5 лет, да? Гамбург он еще не догнал, но если они продолжат расти такими же темпами...

а.) Про "всех" - неправда. И вы сами в следующем предложении свое утверждение опровергаете.
б.) Откуда такой вывод?
в.) А кто вообще что-то говорил про индивидуальное обращение? Все же "пара предложений именно по специфике фирмы" немного отличается от "индивидуального обращения". Обратите внимание - вы невнимательно читаете :) ТЗ вы читаете так же?
г.) Но вообще-то если в описании позиции стояло - отправляйте ваши резюме фрау Мюллер, по адресу - ..., а вы начинаете письмо Sehr geehrte Damen und Herren вместо Sehr geehrte Frau Müller, то это знак того что вы или ленивы или невнимательны. Еще один маленький минус. В фирме, где я сейчас работаю, в сопроводительной записке (если резюме дойдет до нас) наши HR-ы припишут что особым стремлением работать именно у нас кандидат не отличается, похоже на массовую рассылку резюме. Мы можем такое проигнорировать. Но выбирая из 2-х похожих кандидатов, один из которых не поленился прочитать описание места, и заметил имя, к кому обращаться... Угадайте, кого мы возьмем? Хотя личное впечатление от собеседования будет все же важнее.

А эти выводы откуда? В крупные консалтерские конторы ТС-а со средним немецким не возьмут, имхо. Им представительность нужна.