Опыт нужен, я с этим не спорю.
Просто на фирмах "студент" работает обычно не один,
во всяком случае по началу.
По началу пока втянется, то кто-то приглядывает и учит
и это не только студентов или практикантов, "нормальных" работников тоже.
А потом, он работает практически или полностью самостоятельно.
Так что это не решающий аргумент.
У нас в Нюрнберге 3 школы, которые раз в пол года предоставляют практикантов, 10 - 15 от каждой на пол года или на год,
которые работают абсолютно бесплатно. и у большинства из них уже имеется хороший проф-опыт в области IT.
так что фирмам есть из кого выбирать людей для повседневной работы.
А если нужно для чего-то особого, какой то особый язык программирования или особые знания,
то тогда можно и свои условия ставить
Что касается языка, то я встречал пока только одну фирму здесь,
в которой нужно было обязательно говорить на английском без знаний немецкого.
В остальных наоборот. Английский желательно, но необязательно,
главное чтоб немецкий был на хорошем уровне,
чтоб не нужно было каждую мелочь на пальцах объяснять.
Я бы на вашем месте попробовал для начала предложить поработать на фирме хотя бы недельку бесплатно,
чтоб шеф хотябы общее представление о том что его ожидает имел. А потом можно и о цене говорить.
Хороших работников обычно стараются оставить у себя