в резюме смотрят на
-----
Кто смотрит? Чуть выше Я написал что именно Я бы проверял у молодого без опыта...
в частности "работы в коллективе"
-----
За последние 6 месяцев Я провел в офисе примерно три недели.
При этом коллектив честно сказал - "не в состоянии выполнить выполняемую тобой работу".
Но тогда твой вариант - всем начинать с фриланса?
-----
С учебы. С нормального базового теххнического образования. Для тех, кто собирается
в ИТ и специфически в прогеры - с углубленным изучением математики. Изначально, с точки
зрения работодателя который привык иметь инженера на позиции кодера, это не эффективно,
но окупается со временем.
С практикой кодинга - сложнее. Тут, по моему мнению, единственный работающий вариант
- поставить в условия, когда при применении традиционных, т.е. тех, которым можно обучить,
технологий, получить решение в заданные сроки невозможно. Сама задача - не существенна.
Те, кто пойдет экстенсивным (а менеджеры будут настаивать на нем) путем - не прогеры, прогер
- обязан искать инновацию...
Как-то так.