очень маловероятен
-----
Но все же не исключен или не невозможен... и именно об этом речь...
Как-то довелось работать с социологами. Делалась оценка работы... преподавателей.
Чисто по статистическим методикам на основе результатов опросов студентов.
Когда дошло до вопроса КАК оценивать, шеф сильно уперся... но когда Я его
дожал - нарисовал условную кривую - близкое к нормальному распределение, чуток
заваленное вправо (но не суть) и провел 4 вертикальных линии.
Дальше последовало елементарное обьяснение:
- слева, до первой линии - дебилы
- справа, после последней линии - гении
- по центру - трудяги
Перечисленные три категории интереса не представляют - дебилов и гениев среди
преподавательского состава нет, работяги и так делают что требуется.
Проблему представляют те, кто между первой и второй или между третьей и четвертой.
Причем первые, как парвило, имеют какие-то временные проблемы в личной жизни,
а вторые - недостаточно требовательны к студентам. Решение по первым - выяснять
что за проблема и устранять, со вторыми - в основном увольнять...
В общем-то, данная методика применима в любом производстве... но(!), согласно ей
талантливые люди вымываются из коллектива...