по знаниям - практически на любую обл тянет.
По языку - выкинуть слово Б2 из резюме. Язык или есть или нет. Работодателю Б и С до звезды.

Да везде от программинга под железки до банков и пр - куда возьмут. Если конечно знания есть. А постоянка - ну тут чистая удача - кому то рисуют после испытательного срока кому то пенсии в ляйках пахать кому то она на фиг не упала. Под череп работодателя не залезть а нем законы позволяют вообще челока по жизни не на постоянке держать.

ВОт меня всегда удивляло почему от ит спеца требуют знания предметки и часто знания бухгалтерии лучше чем от бухгалтера а бухгалтера ни фига не требуют.
И вообще - почитайте в гугле про языки программирования, разберитесь что для чего - оно не слоэно. Это э не код писать - просто будете знать чем sql от VBA отличается, поймете технологии немного - чистое общее развитие. Голове там пухнуть не от чего - это не разработка ПО.
Заодно Вам будет проще общаться с Вашим IT-отделом на предприятии.
Кадровики кстати тоже часто а точнее всегда отбирают персонал в областях в которых не шарят - хоть бы малость подучились.
Видел только 2 юухов в жизни что норм общались со своими бух прогрраммами и понимали что они вообще делают.
Прошу прощения если резковато написал.
По местам работы - так где угодно искать можно вопрос куда возьмут - от удачи зависит.
Он кстати все 10 лет не работал в Германииили периодически слетает с работы.
Если первое - то вызывает сомнение квалификация и пр включая желание работать, если второе - это как раз дело обычное.