50-65 тысяч.
------
Нарисовать можно любую цифру. Вопрос - есть ли там хоть что-нибудь кроме повторяющегося в течении пары лет объявления об срочной потребности в шарписте? Мой опыт говорит что, увы, нету. Как говорят местные - фог и смоуке...
Второй момент. Сейчас начали плодиться компании-рекрутеры. Очень активно. Буквально за пару месяцев появились 5-6 новых игроков. Правда у этих игроков нулевая реакция на присылаемые резюме. Совсем нулевая - приходит уведомление об отправке с сайта и тишина. Пишешь напрямую - нет квитанции об просмотре. Звонишь - не отвечают.
И третий момент. Точнее - вопрос - Сколько там объявлений от работодателей? В смысле - не от посредников всех типов, а от прямых работодателей? Практически - одно-два в неделю. Из них на посылку резюме ответит один из десяти... и там будет от силы 20-35К...
Последние варианты моих апликайшенов.
Крупный банк, с большими проблемами, разделяемый и набирающий ИТ-шников для работы в разделенных частях, включая планируемую к ликвидации. После 2-х месяцев сбора резюме и рассмотрения вопроса пригодности все резюме отправлены в мусорник - откуда-то всплыло указание искать только с опытом, и большим, практической работы в банках... Тем не мение и две недели спустя все сайты заполнены объявлениями с указанием что опыт работы в банке не обязателен.
ИБМ. Два года знаю, что планируют проделать модификацию ДБ2. Вопросы производительности. Появляется объявление, потом - пропадает. Пару раз отвечает рекрутер, потом - пропадает. Потом - по новой. Последний ответ - HR не может получить квоту на проведение интервью. И после этого новость - производство сворачивается и переносится куда-то в Азию. На месте остается группа разработчиков. Продвинется что-то или снова заморозится - не знаю. В принципе, уже и не интересует - предложат - хорошо, не предложат - больше дергать не буду...
Компашка Перкана. Года 4-ре публикуют объявление. Требуется специалист в области... VB6. Плюс SQL, XML и что-то еще. Для поддержки имеющихся проектов и миграции на .NET... Моей квалификации, как определил HR по резюме, на это не хватает.
Весенняя эпопея этого года, в ходе которой Я усомнился в своей способности правильно отвечать на вопросы и выявил наличие больших проблем в софтовых скилсах... позиция до сих пор открыта, произведена модификация хоумпейджа компании в части объявлений по работе - добавили фильтры по возможным областям работ. Фильтры работают не совсем корректно, но позиция все еще стоит открытой... вне фильтров.
Примерно так же все остальное. Так что хоть и пишут до 120К, но реально этих работ просто нет.