в ответ полное молчание.
-----
Этот вопрос для себя Я решил просто - завел черный список, в котором отмечено отсутствие ответа. В приципе, туда же заносятся и все интервью. Однажды список уже сгодился - рекрутер говорит - Есть работа. - Где? - Там-то. - Нет, в эту компанию апликатион отправлять не надо. - Почему, вам подходит? - Нет фидбека по выполненному тестовому заданию. - Но может быть... - АБСОЛЮТНО НЕТ - нет анализа по выполненному заданию = нет даже рассмотрения предлагаемой работы.
Через пару часов прислали подробный анализ ошибок и были поставлены в очередь на исправление... как не срочные.
по несколько дней иногда тратил.
-----
Присылают и мне. Если Я вижу, что мне на решение потребуется более 30 минут, то прошу обосновать временные затраты. Об нескольких днях в качестве тестового задания в любом случае разговор не идет.
Разок было смешно - попросили сделать две задачки на С#. Первая была - написать конвертер в римскую систему - правка с Паскаля на С# примерно на 15 минут. Вторая - написать простую игру по типу "Виселица". Попросил написать правила - потому как от местности к местности они слегка различаются... этого хватило, чтобы оказалось достаточно первого теста... Но работу там Я так и не получил - позицию закрыли не получив проект.
короче эффекта от рассылки резюме и решения тестов я не нашел
-----
В докризисные времена работало правило 1:100. Т.е. на сто резюме - один телефонный звонок, на сто звонков - одно интервью, на сто интервью - одна работа...
которые даже не знают об необходимости delete после new
-----
Сеньор, delete не всегда имеется после new...
Я универсальный программист
-----
4, наиболее популярных на сегодня, области у тебя неупомянуты вообще.
А работы сейчас похоже просто нет.