Мало ли что он там думает, он должен полагаться на закон и документ. А что он там davon ausgeht или нет к делу отношения не имеет. Есть срок действия EBZ и это уже дело заявителя как она уложится в срок действия этого документа. Разве где то в законе стоит, что заявитель должен как то убедить сотрудника в своих искренних намерения выйти из своего прежнего гражданства? Закон требует выйти из него и дает на это время. Причем тут личные мысли сотрудника?

При том, что у сотрудника есть право Ermessen и если он объективно считает, что заявитель, несмотря на своё утверждение о готовности прекратить существующее гражданство, не прилагает к этому никаких усилий, сотрудник ЕВН может посчитать, что заявитель на самом деле не готов прекратить существующее гражданство, а в таком случае уже не выполняется одно из требований для натурализации.

Если в законе нет требования о подаче документов на выход в течение 6 месяцев и обязательство предоставить немецкому ведомству доказательства, что все документы на выход поданы, то я не понимаю действия этого сотрудника.

В законе не прописана каждая процессуальная деталь, но от этого не значит, что её не может быть.

Я бы на месте ТС вышла бы на его руководителя и потребовала бы ссылку закона, на основании чего сотрудник выставляет такие требования.

На основании административной и судебной практики.