Получение гражданства и смена работы
и тут меня уволили несколько дней назад - дата увольнения 31.03.
Ну я в примерно такой же ситуации исходил из того, что работодатель до указанной даты мог бы и передумать, а Вы, в свою очередь, не возражать против такого изменения.
Потому что законы и правила следует интепретировать в свою пользу.
Потому что в принципе ЛЮБОЙ трудовой договор содержит пункт о возможности расторжения его одной или другой стороной. Неких "пуленепробиваемых", "вечных и неизменных" трудовых договоров в принципе не существует.
К тому же, информировать нужно только о существенных изменениях в обеспеченности жизни. Является ли завершение трудовых отношений таким событием? Вопрос не праздный. Если зарплата - единственный / важнейший источник денег, то ответ очевиден. А если есть некий дополнительный доход и / или значительные накопления? Тут есть поле для бОльшего манёвра....