Но и потом, наверное ТС не уложиться в 3 мес в другой стране, потому что будут сложности с поиском новой квартиры.

Речь идёт о примерно горизонте в 1 год, возможно 1 год и несколько месяцев. Временный контракт в любом случае. Фактически подмена сотрудника, уходящего в отпуск по родам и уходу за ребёнком. Понятно, что когда сотрудник вернётся, надо будет уезжать.

Повторю, главное в этой схеме не работа, а возможность перетащить родственника сначала в эту страну (Францию, Финляндию - не важно), потом перетащить его в Германию. Ну, естественно, отдельным бонусом идёт возможность закрыть 2 года дырки в Лебенсляуфе (кстати, не все фирмы во всех странах столь чувствительны к этим сакральным для немецких персоналеров вещам). Ну и Цойгнисов там в принципе не дают, это не предусмотрено ни законодательством, ни деловой традицией, ни с оценкой "1" ни с оценкой "99", ни с открытым, ни с закодированным языком... 😃😃😃, поэтому и их представлять при устройстве в Германии не надо.