Как оптимально нанять человека по ВК в Германию? На форуме множество обсуждений по теме ВК, но - всё со стороны сотрудников. А как быть работодателю, если задача - взять человека из России на работу с оформлением ему Blaue Karte EU (=чтоб через 2 года он получил NE), максимально просто и с минимальными затратами?

В Германии есть ИП (Einzelunternehmen): Kommunikationsagentur / IT-Dienstleistungen. Существует уже 4-й год, но как Soloselbständiger - т.е. без сотрудников. Поэтому, собственно, первый опыт найма... хотелось бы избежать ошибок.

Минимальные затраты - в случае минимальной з/п. Можно было бы попробовать по линии списка особо востребованных специальностей - да вот беда, человек хоть и редкостный профи в своём деле, но диплом у него гуманитарный!

Максимально просто было бы - положить зарплату минимальную для ВК в общем случае, но... может, есть интересные варианты дешевле?

В свете истории с коронавирусом, как обсуждалось в одной из посл.тем, сейчас можно сотрудника с ВК перевести на Kurzarbeit - без правовых последствий для него (ausländerrechtlich).

Возможно, есть какие-то хитрости / лайфхаки в этом ключе: как и человека перевезти сюда (и чтоб NE он получил быстро), и... максимально дешёво (для всех)?