Смотрите: тот же немецкий кадровик, листая резюме, постарается иметь дело только с понятными кандидатами. Нафиг какой-то Iwanow или Below, когда есть стопка Mueller, Schmidt, Schwarz ????

Да, даже официальное исследование на эту тему было, правда для Ausbildungsbewerber и результаты были в районе 5-10% разницы, что выглядит не так существенно. Интересно, насколько имеет место быть дискриминация для квалифицированных специалистов, мне кажется, за счет повышенных требований к коммуникации итог может получиться еще и похуже, чем у KFZ Mechaniker-ов. По крайней мере в интернете хватает отзывов о предвзятом отношении работодателей к детям турецких мигрантов, которые уже и иностранцами-то в ментальном и языковом смысле не являются.

Мигранты первого поколения на проблему не жалуются, подсознательно принимая дискриминацию как должное, в отличие от их детей, которые изначально воспитываются на равных со сверстниками из чисто немецких семей, а то и существенно опережают их в развитии. А потом - раз - рынок труда внезапно выделяет им место у параши, только на основании доставшейся в наследство трудновыговариваемой фамилии. Это, кстати, еще и прекрасно иллюстрирует состоятельность тезиса о хороших образовательных и карьерных шансах для детей в Германии.