Вход на сайт
Fachkräfteeinwanderungsgesetz
4412 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ trew23 13.06.19 15:23, Последний раз изменено 13.06.19 15:58 (Malkolm)
Я согласен с Nachdeutschland, - оооооочень часто имитируется интерес к заполнению вакансии. Есть вакансии, которые октрыты просто так, на случай, если надо будет взять кого-то "своего" по договоренности. Как правило, это вакансии не узкой специализации. HR нужно же имитировать свою деятельность как-то. При этом я практически не верю в шансы Initiativbewerbung, я никогда не поверю, что ленивые HR будут какие-то старые анкеты пересматривать, когда они имеют пачки свежих кандидатов.
Вот в нашей компании можно набрать на несколько вакансий тупо придя со стендом в какой-нибудь крутой универ на ярмарку вакансий. Но лучше годик повисят они, - можно видимость работы дальше создавать.