Вообще, нужно себе уяснить, кто такие все эти кадровики. Это ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ персонал, они вообще не принимают никокого решения о приеме на работу. Они просто принеси-подаи.Надобно всеми правдами-неправдами попадать на собеседование, заводить связи в индустрии.Если начальник приймет решение брать кандидата, ни один вменяемый кадровик не начнет ныть что-то про статус. Главное - попасть на собеседование и все, понравиться там и дело в шляпе.

Мой вопрос в аргументации обоснования выдачи одновременно NE и DA-EU. Реальный пример возможности этого и правильности самой постановки мной вопроса описан в решении суда по первой ссылке dimafogo.

Вопрос же о роли отдела кадров и опыта конкретного кадровика в получении места - он риторический. Классно, спору нет, изначально выйти на СЕО компании и так его очаровать, что он даст поручение оформить тебя правдами и неправдами. Вариант познакомиться с непосредственным будущим начальником и поразить его своими компетенциями, чтоб он уже продвигал внутри компании твоё оформление - тоже неплох. Менее выигрышен вариант, когда кто-то внутри фирмы тебя рекомендует и пересылает твоё резюме в кадры или же коллегам, но и он всяко лучше "классики жанра", подачи резюме напрямую через сайт. На личном опыте сталкивался с тем, что в Швейцарии просто не хотят заморачиваться с "особыми случаями".

Вы правы, что если тебя очень хотят видеть в компании, то могут найти вариант с оформлением через гражданско-правовой договор (Leistungsvereinbarung). Для этого в Германии достаточно лишь зарегистрировать Gewerbe и можно работать, скажем, из home office и не более 90 дней на территории Швейцарии как немецкий предприниматель. Для этого даже в пограничной зоне жить более полугода не нужно. Но это уже другая история совершенно. Здесь хотелось бы получить именно аргументы в пользу одновременной выдачи NE + DA-EU.