Я не понимаю этой логики. AufenthG в этом вопросе однозначен. Если есть к нему претензии, то надо обращаться в EuGH, и тот может постановить его изменить. Директива прямой силы в Германии, как и решения EuGH, не имеет, а если закон и поменяют, то задним числом к утратившей силу ГК его не применишь. В любом случае, здесь ситуация кардинально другая, чем с неправильными интерпретациями действующих правильных законов со стороны чиновников и немецких судов, когда достаточно решения EuGH, чтобы поменять неправильные практики. Здесь Вы говорите о противоречиях между действующим законодательством и директивой. Их надо решать на уровне законодательства, а не в АБХ.

Да, и это какая-то экзотическая ситуация в принципе, когда человек сохраняет работодателя и ГК, но при этом выезжает на ПМЖ в другую страну. Мне кажется, мы не дождемся применения Nr. 6 к ГК. Само наличие действующего рабочего контракта в Германии уже обычно говорит о том, что выезд носит временный характер.