План проработан прекрасно, только он не для вас и не для меня, потому что план - увеличить предложение людей и тем самым еще больше сбить зарплаты на MINT-рынке труда. В отличие от 2012-2013 года многие фирмы уже поняли систему, теперь заграничные работники - это не привилегия крупных фирм с плюшками, но и очень дерьмовых лавочек, включая конторки стиля Ваня/Лю/Чхишвабрашван ГмбХ; обычного блюкарточника они берут на самый минимум, неполные 40 тысяч, на эти деньги к нему приезжает семья, еще 2-4 иждивенца. Работать ровно 35-40 часов, как немцу, не предполагается; топ-5 стран, запрашивающих ГК, все равно привык к переработкам, особенно Китай и Индия: им 9-10 часов в будний день, пара-тройка часов в каждый выходной по удаленке и 28-30 дней отпуска - за великое счастье. Поэтому отсутствие бессрочного контракта уже сейчас не означает, что приехавший человек легко найдет работу по его окончании. Учитывая текущие объемы немецкого социала и еще некоторые особенности местного быта, типа школ по прописке или исключительно гос.медицины одинаковой и для безработных, и получающих сейчас вроде меньше 60т.е., 40 тысяч на семью из 3-5 человек или пособия - не сильно будут и разниться. Поэтому если человек с такими вводными имеет срочный контракт, есть все основания полагать, что по его окончании он осознает, что присосаться к социалу выгоднее, чем вкалывать. :)

Такие как вы или я - погрешность, нами можно пренебречь, захотим - подключим мозги, чтобы объехать систему на кривой козе.