Да, я вовсе не то имел в виду, что работодатель должен прийти в АБХ и что-то там требовать. И ТС, и работодатель должны четко понимать положения закона о получении рабочего разрешения, что нет такого пункта, что "рабочее разрешение можно выдать, если это очень надо работодателю". Нет, рабочее разрешение выдается, если это несет выгоду для экономики региона. То есть работодатель может помочь только одним - правильным обращением в АБХ с грамотным обоснованием, какую пользу не только для него лично и его конторы несет данный иностранец, но и для региона. В принципе, специалистов не хватает во многих областях, не только в высококвалифицированных, и это теоретически возможно, если делать грамотно, но просто прийти в АБХ поговорить, скорее всего, не поможет вообще в случае низкоквалифицированной позиции. В любом случае, работодатель должен быть настроен на серьезную борьбу за работника, именно поэтому ему действительно должно быть это очень надо. Скорее всего, с привлечением специальных адвокатов, если он сам не в состоянии провести нужную работу с АБХ.

Я лично понятия не имею, что конкретно может убедить АБХ в этой ситуации, я только знаю, что раньше, когда никаких специальный программ типа голубой карты не было для высококвалифицированных специалистов, практически любое приглашение на работу согласовывалось с АБХ. Звонили из больших компаний, пробивали как-то это разрешение. Хотя с появлением специальных программ рабочие разрешения стали еще менее охотно выдавать в общем порядке. Но сколько-то в год все равно выдают.