На работу берет не кадровик, а шеф, начальник отдела. Кадровик только документы оформляет.

Ну как бы сказаь, тут есть 2 пренеприятнейших момента:

- В фирмах, особенно крупных поток резюме идет не напрямую на стол начальнику отдела, а в отдел кадров. У начальника любого производственного или финансового, к примеру, отдела куча иных более важных дел, чем рыться в потоке резюме. Если фирма семейно-небольшая, то допускаю, что там и поток резюме поменьше. Но если крупная фирма и стандартная вакансия - то злой кадровки стоит как сторожевой пес на входе. Проблема с большими фирмами, что на стандартные должности они ищут, как полегче решить проблему. То есть резюме ауслендера может до стола начальника и не доехать. Кадровик может не знать как с иностранцами работать или знать, но не хотеть бумажной волокиты и вообще неопределенности, и просто резюме зарубежного спеца сразу отсеять. Причем как специалиста из-за границы, так и обладателя ПМЖ (если кадровик в этих тонкостях не разбирается). Я сам убедился, что многие в Германии не видят разницы между рабочей визой, ПМЖ, Голубой картой. Но, справедливости ради, к примеру в РФ не все знают, какие иностранцам разрешения на временное проживание или рабочие визы там надо получать.

- Начальникам иногда тоже надо быстро закрыть вакансию. Они могут бояться, что с человеком без паспорта начнутся какие-то непонятки, проволочки. Если специалист реально нужен, может там и не будет проблем (типо технических специальностей). Но если должность, где на одну вакансию 100 резюме, из них 80 от био-немцев, к чему городить огород?