шанс есть. Если не дадут БК, то по 18 параграфу можно, это сложнее и не дает "плюшек" БК, но тоже шанс. Из практических рекомендаций, пусть работодатель в контракте пропишет много специфических требований, которым Ваш муж отвечает, ну типа " знание китайского и великолепная игра на губной гармошке", но требования должны быть реальные, если он едет на инженерную позицию, то нельзя написать, что требуется умение проводить операции на открытом сердце. Но, например, знание русского языка, опыт работы с российскими клиентами в данной конкретной области, ну и т.д. Не знаю что может и умеет Ваш муж и что требуется на данной позиции. Может он будет работать в закупках какого-то сложного специфического оборудования требующего специальных знаний, например. Кроме того работодатель может сам попытаться связаться с АБХ и с ними посоветоваться, если повезет и попадется нормальный сотрудник это облегчит дело. По моему опыту если работодатель заинтересован в конкретном сотруднике, это облегчает процесс.