Вход на сайт
§13 Sonstige Vereinbarungen
280 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ dimafogo 21.02.15 00:37
В ответ на:
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность на случай, если служба занятости при возможной проверке откажет на основании §40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG или если факт работы Leiharbeitnehmer'ом выяснится уже после начала работы. Чаще всего речь идёт о консалтинговых фирмах, которые по сути являются "ляйками", однако с юридической точки зрения - вполне обычными работодателями (при этом, однако, играет роль формулировка позиции и обязанностей в трудовом контракте).
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность на случай, если служба занятости при возможной проверке откажет на основании §40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG или если факт работы Leiharbeitnehmer'ом выяснится уже после начала работы. Чаще всего речь идёт о консалтинговых фирмах, которые по сути являются "ляйками", однако с юридической точки зрения - вполне обычными работодателями (при этом, однако, играет роль формулировка позиции и обязанностей в трудовом контракте).
если фирма является с юридической точки зрения вполне обычным работодателем, то и ее работники не являются с юридической точки зрения Leiharbeitnehmer, и нет вовсе никакой необходимости требовать от работника, чтобы ему разрешили такую деятельность. особенно учитывая, что невыдача такого разрешения фактически означает невыдачу ВНЖ.