Я думаю, что ни для кого это не секрет, что приехавшие иностранцы довольно часто первое время не работают.
Причины - самые различные, часто все вместе: возраст, в котором сразу трудно найти работу, необходимость посещения языковых или профессиональных курсов, проживание в населённом пункте, где нет работы, ограниченная способность куда-то ездить ввиду отсутствия водительского удостоверения и автомобиля и т.д.
Конечно, в Германии социальные службы не оставят никого на улице и без денег и безработным, как правило, будет выплачиваться социальное пособие для безработных (ALG II).
в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2010 года ведомство по труду, также известное под именами Arbeitsamt, ARGE, Jobcenter перечисляло за получателей пособий в том числе и небольшие взносы в пенсионный фонд.
для подавляющего большинства эти взносы особого значения не имели, т.к. увеличивали пенсию совсем не на много.
из всех безработных исключением являются несколько групп, для которой эти небольшие взносы играли огромную роль,
а именно супруги иностранных граждан, которые обладают срочным видом на жительство (ВНЖ, выданным на определённые срок, как правило на год-два-три).
эти люди не могут воспользоваться упрощённым порядком получения ПМЖ, который предусмотрен для супругов немецких граждан и могут получить ПМЖ лишь в общем порядке.
бывшие супруги немецких граждан, если они по каким-то причинам (зависимость от социальной помощи) не получили ПМЖ в упрощённом порядке до начала раздельного проживания с немецким супругом, также подпадают под описанную ситуацию и могут получить ПМЖ лишь в общем порядке..
третьей группой являются студенты ВУЗов, которых хотели бы найти работу и остаться после завершения учёбы в высших учебных заведения.
одним из условий для получения бессрочного разрешения на пребывания (ПМЖ или Niederlassungserlaubnis) в общем порядке является необходимость выплаты 60 взносов (т.е. за период в 5 лет) в пенсионный фонд.
хотя для евро-ПМЖ (Erlaubnis zum Daeueraufenthalt-EG, §9a закона о пребывании иностранных граждан) законодатель исключил требование обязательно 60 взносов (оставив это количество, как максимальное), Высший административный суд земли Baden-Württemberg решил, что в земле Baden-Württemberg и для евро-ПМЖ нужно 60 взносов в пенсионный фонд.
сейчас сложно сказать, по какому пути пойдёт практика евро-ПМЖ и взносов в других землях, но для немецкого ПМЖ 60 взносов нужны "без вариантов"
как я уже писал, до 31 декабря 2010 года, за получателей социальных пособий для безработных взносы в пенсионный фонд платило ведомство по труду.
с 1 января 2011 года эта практика прекращена и иностранец, желающий получить бессрочное разрешение на пребывание, должен помогать себе сам.
очень часто можно встретить случай, когда человек, хотя и не работает на полную ставку, работает на т.н. Basis (или Mini-Job), например в кафе или на уборке.
под Mini-Job понимается работа по найму, при которой месячная зарплата не превышает 400 евро.
получатели социального пособия для безработных часто работают на зарплату, не превышающую 100 евро, т.к. эта сумма не влечёт уменьшения социального пособия для безработных.
время, в течении которого иностранец, человек занят на Mini-Job, можно использовать не только для пополнения бюджета, но и для приближения собственного ПМЖ.
при работе на Mini-Job львиную долю обязательных платежей платит работодатель.
одним из таких платежей является перевод работодателем 15 % от зарплаты работника в пенсионный фонд.
если работник ничего к этому не доплачивает, то такие взносы работодателя бесполезны для работника и не являются взносами.
у работника есть возможность, доплатив свою часть в размере 4,9 % (см. ниже) превратить эти бесполезные платежи в свои взносы.
работодатель при этом не несёт никакой дополнительной нагрузки и поэтому можно смело попросить его об этом, не боясь каких-либо последствий.
более того, работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о возможности доплачивать взносы в пенсионный фонд
на немецком это называется
либо
Verzicht auf Versicherungsfreiheit
либо
aufstocken
Таким образом, даже совсем маленькая зарплата при правильном подходе может приблизить ПМЖ.
Особенности / Недостатки.
Как и в любом деле, у решения доплачивать взносы в пенсионный фонд, кроме плюсов (приобретение необходимых для ПМЖ взносов и увеличение пенсии), существует и несколько минусов, о которых стоит тоже упомянуть.
1. Ваша зарплата будет меньше.
Существует минимальный взнос в размере 30,85, который рассчитывается как взнос работодателя 15 % + ваши 4,9 % итого 19,9 % умножить на 155 евро
Если вы зарабатываете больше чем 155 евро (см. также ниже), то вы заплатите свои 4,9 %.
Если вы зарабатываете меньше 155 евро, то работодатель заплатит свои 15 % от вашей зарплаты, а вы заплатите разницу между минимальным взносом в 30,85 евро и тем взносом, который заплатил работодатель.
Пример 1.
Зарплата 155 евро.
Взнос работодателя (15%) - 23,25 €
Ваш взнос (4,9 %) - 7,60 €
Всего - 30,85 €
Ваша зарплата чистыми: 155,- € - 7,60 €= 147,41 €
Справочно - зарплата чистыми для получающий социальное пособие:
109,48 €
(учтено уменьшение социального пособия для безработных)
Справочно - зарплата чистыми для получающий социальное пособие если бы вы не доплачивали в пенсионный фонд:
111,00 €
т.е. реально при зарплате в 155 евро вы всего за полтора евро создаёте себе полноценный пенсионный взнос.
Пример 2.
Зарплата 100 евро.
Взнос работодателя (15%) - 15,00 €
Ваш взнос (4,9 %) - 15,85 €
Всего - 30,85 €
Ваша зарплата чистыми: 100,- € - 15,85 €= 84,15 €
Т.к. ваша зарплата чистыми в этом случае менее 100 евро, её получение никак не отразиться на выплачиваемом пособии.
Не вдаваясь в расчёты, для того, чтобы чистая зарплата, которую работодатель переведёт вам на счёт, была 100 евро, нужно зарабатывать 114 евро (при условии, что вы доплачиваете в пенсионный фонд)
2. Невозможность отказаться
После того, как вы решили доплачивать в пенсионный фонд, от этого решения невозможно будет отказаться (без увольнения)
Вы можете решить, что вы будете платить только с какого-то определённого будущего периода (например, с 1 декабря 2011 года), "задним же числом" заплатить нельзя вовсе.
3. Одно решение для всех ваших Mini-Jobs
Если вы работаете у нескольких работодателей (Mini-Job) и решили доплачивать в пенсионный фонд - вы должны будете доплачивать у всех.
Выбрать какого-то одного - нельзя
4. Ещё и должен или доплатить до минимума
Для тех, у кого зарплата оч. маленькая или для тех, кого на работу вызывают по потребности решение о доплате в пенсионный фонд может привести к тому, что вы ещё и окажетесь должны работодателю.
Не вдаваясь в расчёты, при зарплате в 27 евро в месяц, ваша зарплата после вашей доплаты в пенсионный фонд будет равна нулю, если вы совсем не работали в этот месяц, то вы будете должны работодателю этот самый минимальный взнос, который он обязан за вас перевести - 30,85 €.

Если вы зарабатываете не только голый оклад, но ещё и не облагаемые налогом доплаты
Самая известная из них - 75 % за работу в выходные дни.
Она не облагается налогом не только для вас, но и для вашего работодателя и соответственно, он переведёт в пенсионный фонд меньше, а вы больше.
5. частные домохозяйства
Если кто-то работает по найму в частных домохозяйствах - частные домохозяйства переводят за вас не 15 %, а только 5 %.
разницу вы должны доплачивать сами.
Вот вроде бы и всё.
Ещё раз одним предложением подведу итог:
Таким образом, даже совсем маленькая зарплата при правильном подходе может приблизить ПМЖ.
Ссылка на немецкий источник (на немецком языке)