Будут проверять вот что:
- соответствие рабочего места квалификации. Причем, не полученной специальности, а просто высшему образованию. Например, выпускник-филолог может инженером работать (если возьмут, конечно ), а выпускник-инженер не может работать монтажником на конвейере.
- соответствие зарплаты уровню в отрасли/ регионе. Если крупная фирма, у них проще, так как все по тарифам идет. Просто надо получать зарплату по тарифу для высшего образования.
- соответствие условий труда, равенство в правах с другими работниками, отсутствие какой-либо дискриминации Вас, как иностранца (здесь думаю, понятно)
НЕ будут проверять вот что (это и есть изменения в законах):
- есть ли безработный гражданин Германии или приравненных к нему в правах иностранец (например с ПМЖ), который мог бы претендовать на эту работу.
Раньше было так: находишь работу, подписываешь договор, а Арбейтсамт говорит: "Тохта паровоз, надо еще безработных проверить." И в течение 8 недель работодателю отправляют всяких-разных безработных на собеседование. Работодатель должен их прособеседовать и отказать, назвав уважительные причины, почему именно Вы, а не любой другой, подходите на эту работу.
Вроде как небольшое изменение в законе, а все равно получить работу легче. В моем случае выдача разрешения на работу длилась 2 недели. Знакомая китаянка за 3 дня сделала, но она ходила, пинала всех чиновников, чтобы быстрее перекладывали бумажки .