В ответ на:

---

Не знаю: ни в моем случае, ни в случаях моих знакомых работодатели не занимались добыванием виз :)
Работодатель всего лишь заполняет одностраничный формуляр (я его лично видела) и описывает примерно на страничку причины, по которым он хочет пригласить на работу человека с иностр. дипломом из-за границы. Все остальное делает сам соискатель, а именно: взять контракт (ах да, работодатель, конечно, должен его подписать), формуляр, заполненный все тем же работодателем, письмо-обоснование, паспорт и заполненный им самим (соискателем) формуляр на визу (прямо в посольстве можно взять). Дальше нужно только ждать.
От работодателя, как правило, уже ничего больше не требуется. Как, впрочем, и от соискателя. Это какое-то повсеместное заблуждение, что фирма должна принимать активное действие и участие в "борьбе за визу". Фирма может - если очень хочет - несколько раз звонить в Arbeitsamt (именно это ведомство занимается рассмотрением доументов и принятием решения) или в ведомство по делам иностранцев, чтобы ускорить процесс. Но это может делать и соискатель. Как-то повлиять на этот процесс (кроме как просто ускорить решение), не имея контактов, сложно или даже почти невозможно. Если все условия соблюдены, то виза будет выдана независимо от того, какие к этому приложил усилия работодатель.