Можете пояснить, что значит увольнение законное а какое не законное?Никаких манунгов, никаких предупреждений не было. Просто вызвали в бюро и объявили, что работы для него больше нет, поэтому прощайте.Фертраг был постоянный и человек отработал полтора года

Значит скорее всего "Betriebsbedingte Kündigung". Если например увольняют целый отдел - то опротестовать очень сложно. Если только несколько человек и фирма большая - то можно пробовать оспорить "социальный выбор". Там учитывается стаж работы на предприятии, возраст и количество детей. Ну стаж очень маленький, а если еще молодой и без детей - то и оспорить шансов нет.

Ему объяснили, что скорее всего это "временное увольнение". Вполне возможно к марту фирма заключит новый контракт и тогда мы тебя снова возьмём на работу. А пока посиди на пособие.

Увольнение и сразу наем на ту же позицию другого человека - значит основания для увольнения были фиктивными, можно оспорить. Но "сразу" - это считается 1-2 месяца. Если больше полгода - то что-то доказать будет просто невозможно. Тем более что если будет новый контракт и после нового контракта будет набор новых сотрудников -> значит не было денег, новый контракт - деньги появились -> новый набор.

Так что просто посмотреть что написано в договоре (сроки увольнения, отпуск) - все должно быть выплачено. Ну и искать другую работу. Все равно даже если и восстановят по суду то работать в такой компании очень странное удовольствие.