Ложь! Вполне себе шла... О нарушении пункта рабочего договора. В принципе, вполне законного, раз уж тут о Сальваторе вспомнили. Причем, там нет различия - тайль- или фолльцайт...

Есть нарушение закона, а есть нарушение трудового контракта. Не мешайте в кучу. За нарушение закона можно попасть в тюрьму, а за нарушение пункта в контракте про небенджоб можно.... максимум быть уволенным.

Причем, конкурирующие отношения, имеют весьма широкое толкование, например: бухгалтерша магазинчика, подрабатывая уборщицей в соседнем супермаркете, уже может считаться с санкциями...

Хотелось бы посмотреть на такие судебные решения, где бухгалтерша на 12 часов подработала мытьем полов и понесла за это наказание.

Информация о небенджоб работника - это право работодателя! Безосновательно запретить он не имеет права, но информировать его (до!) - обязанность работника.

Это не является его безусловным правом. Это его хотелка. С которой работник соглашается, подписав контракт. Не проинформировав работодателя, работник нарушает контракт и рискует быть уволенным, и не более. Но об этом работодатель никогда не узнает, так как это не его дело.