Вы на форуме ПРАВО постоянно даёте советы КАК НАРУШИТъ ЗАКОН!

Я понимаю ваше возмущение, но возьмите на полтона ниже и спуститесь на грешную землю.

Закона, который обязывал бы ТС докладывать работодателю, нет. Есть общий правовой принцип, что договора должны исполняться. pacta sunt servanda, так сказать. И все.

Но нельзя же рассматривать буквально и в лоб положение договора ТС с работодателем на страшные 12 часов в неделю - как непробиваемый закон.

Тем более что 1) в этом пункте скорее всго содержится просто типовая фраза о том, что любая побочная деятельность только с разрешения работодателя 2) какое право имеет работодатель, дающий аж 12 часов рабочего времени в неделю, интересоваться тем чем ТС занимается в свободное время? Он его не купил и за него не платит. Что там с датеншутц, кстати, не подскажете?

Аргумент, что работодатель не хочет, чтобы вторая работа мешала первой, здесь при 12 часах в неделю не прокатывает - для этого он должен быт дать ей фолльцайт и платить соотвественно, а потом права качать.

Если бы все законы имели прямую буквальную силу, все адвокаты уже бы вымерли.