значит дешевле вас уволить и нанять другого, который не болеет

С одной стороны верно.

Другое дело, а кто гарантирует, что другой работник не будет болеть? Такой гарантии, увы, нет .

Можно конечно для большей подстраховки нанимать более молодого, молодые болеют реже.

Но знаете, у мужа на работе были ацуби, слушайте ...🤦🤦🤦 на выходные набухаются в клубе ... Потом в понедельник кривой косой и больничный. Да ... Шеф понимал, что работник сам виноват, но Вы пойдите и докажите, что работник болен потому, что в выходные бухал.

Один работник вообще прям со стройки ушел, мол ему на ноги банка с краской упала, причем краски в ней уже не было, но истерия стоялааа... Побежал к своему знакомому врачу, получил больничный, догадаетесь что было потом :)

А как Вам выкиндон за пару дней до отпуска аля понос? Вот идите и докажите, что у работника нет поноса...

Это я ещё не говорю о вполне непредсказуемых случаях, которые могут случиться, или хронические болезни, о которых работник сообщать не должен, кроме особых случаев .

Так что, увы, предугадать заранее будет работник болеть или нет очень трудно

Плюс, есть и другая сторона вопроса. Фирме где менее 10 человек найти работника тоже не легко, ибо многие не хотят работать на таких фирмах как раз по той же причине.