https://www.ergo.de/de/rechtsportal/oft-nachgefragt/darf-i...

Ваши коллеги поступили не просто некрасиво, а возмутительно.

Не мешало бы поговорить с шефом на полном серьезе и потребовать от него документ (да да ... как он Вам письменно написал, то что Вы нам показали) также пусть ПИСЬМЕННО пишет Вам ответ. Затребуйте ответ ПИСЬМЕННО

Напишите что то типа ... уважаемый ... так как ...датой ... время мы на собрании при учатсии лиц .... пришли к заключению .... (ну о том, что Вы ни в чем не виноваты) прошу Вас дать мне письменный ответ по этому делу к ... дате

Пусть теперь письменно Вам подтвердит, что к Вам нет претензии и что обвинения были ошибкой или недоразумением и тд Ну или как он там их охарактеризует

И храните у себя эту бумажку

И если не дай Бог еще одна выходка коллег, или коллеги (Вы думаете Ваши коллеги изменятся? другой кабинет не гарантия еще какой нибудь выходки, например "украл на кухне мою кружку") не важно кого ... вы идете с этим документом к шефу и говорите что второй раз диалог вести не собираетесь и подключаете полицию сразу же, а данный документ приложите как доказательство, что Вас уже однажды голословно пытались в чем то обвинить.

Имейте в виду, что если когда нибудь подадите на них в суд за моббинг, Вам эта бумажка (от шефа письмо, что Вы не виноваты) ой как поможет.

Потому, что как я понимаю, коллектив у Вас мягко говоря такой, что ожидать можно всего. Если уже однажды случилось такое, не факт, что не случится что то вновь