Вход на сайт
Arbeitsrecht
6413 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ DinHim 11.06.20 15:12
ein mündlicher Arbeitsvertrag ist im gleichen Umfang wirksam wie ein schriftlicher Vertrag.
Да, это так. Но как доказать о чем был этот устный договор?
Гражданский кодекс действительно разрешает заключать трудовой договор и в устной форме.
Однако другие законы обязует зафиксировать письменно основные моменты трудового договора.
Измениение рабочего времени с 12,5 часов до 40 часов - это основной момент или нет?
Если основной - почему не был зафиксирован письменно?
Потому что это было временно, а не изменение договора - так будет говорить адвокат работодателя.