Arbeitsrecht
Добрый день) нужен совет, так как не совсем понимаю эту тему и все нюансы, начну все по порядку.. В 2013 году устроился в Логистику(DHL) на Teilzeit 12.5 часов в неделю и собственно до 2019 так и работал, начиная с 2019 года работаю в две смены там же и с тем же договором(Teilzeit 12.5 часов) но уже по 8 часов в день , 40 часов в неделю и соответственно более 160 в месяц.. затем со мной произошёл Arbeitsunfall , повредил руку и 3 недели был на больничном( Arbeitsunfall был как положено оформлен и вписан свидетель который это видел) Самое интересное началось после больничного, когда работодатель мне сказал, что я теперь буду работать одну смену и вместо 40 часов 12.5 в неделю.. Здесь собственно мой вопрос: может ли работодатель после того как я на протяжении почти двух лет работал 40 часов в неделю сократить рабочую неделю до 12.5, ссылаясь на мой Arbeitsvertrag?