Принуждение пенсионера к увольнению
Если человек, достигший пенсионного возраста, находится ещё в хорошем физическом состоянии, болеет редко, справляется с работой, то в каких случаях работодатель всё-же может уволить сотрудника, либо принудить его написать заявление ? Можно ведь и придумать повод, например типа "дела на фирме идут под гору" или "реорганизация фирмы с целью бла-бла-бла" и т.д. Подоплёка может быть разная в том числе и давление молодых сотрудников - у них нет большого опыта, но много энергии и амбиций, что импонирует работодателю. К тому-же специалисты, проработавшие много лет, имеют высокие зарплаты, а молодые согласны работать за гораздо меньшие деньги.
Очевидно на больших фирмах эти вопросы законодательно отлажены, а вот как с этим на малых фирмах с расплывчатым статусом - например GmbH и подобным ?