Добрый вечер, прошу посоветуйте. Знакомому работодатель предложил пойти на мировую и подписать договор (Aufhebungsvertrag). В случае отказа работодатель грозит увольнением из-за снижения объемов производства (betriebsbedingte Kündigung), о чем также четко написано в договоре. Согласно договору он будет уволен с соблюдением законных сроков (fristgemäß/ordentlich). Знакомый работает на фирме 19 месяцев. Работодатель предлагает компенсацию в размере 6.000 евро вместо 4.000, что немного превышает положенную по закону (половина месячной зар. платы за каждый отработанный год). Посоветуйте пожалуйста стоит ли подписывать договор? Если подпишет и согласится на компенсацию будут ли проблемы с центром занятости (Arbeitsamt)? Грозит ли ему Sperre? В принципе все равно уволят даже, если не подпишет этот договор. Что можно еще указать в договоре, чтобы не получить бан от центра занятости и обезопасить себя? Стоит ли идти в центр занятости перед подписанием договора и проконсультироваться? Спасибо за помощь!