Слова к делу не пришьешь.

Если не придешь на работу, то уволят за прогул. До тех пор, пока у тебя на руках нет кундигунга ты там работаешь и должен ходить на работу.

Кундигунг подписывать не надо, но он должен быть у тебя на руках и не больше этого. Подписывать можно за получение кундигунга, т.е. чтобы ты потом не смог говорить, что ничего не получал. Но подпись за получение не означает, что ты согласен с кундигунгом.

Если тебе предлагают что-то там подписать в обмен на абфиндунг, то это Aufhebungsvertrag, т.е. это увольнение по соглашению сторон и с таким увольнением будет шпера на 3 месяца.

Условия увольнения у тебя описаны в договоре. Т.е. там оговорены сроки и Kundigungsfrist. Это может быть 3 месяца к концу квартала или 3 месяца к концу месяца (или еще что-то). Квартал заканчивается в 31.01, 30.03, 30.06 и 30.09, т.е. если у тебя 3 месяца к концу квартала, то ты должен еще 5 месяцев отработать. Если 3 месяца к концу месяца, то ты должен отработать 3 месяца (а если ты в течении сегодняшнего дня не получишь кундигунг, то, при схеме 3 месяца к концу месяца, твой Kundigungsfrist будет 4 месяца). В течении кундигунгсфриста работодатель должен платить тебе зарплату в полном объеме. А абфиндунг платится сверху (ну или вы договариваетесь, что ты больше не работаешь, но тебе выплачивается абфиндунг, но это уже шпера от АА). Если работодатель не хочет, чтобы ты ходит на работу в течении Kundigungsfrist'а - это его право, пусть пишет бумагу. Но это не освобождает его от уплаты тебе зарплаты :)