Может у вас ещё какие веские аргументы имеются.

В цивилизованном мире любой срочный договор сам по себе предполагает, что после истечения срока отношения прекращаются без каких-либо последствий для сторон. Но Германия - страна корпораций, а потому законодательство создано в угоду последним.

Что касается проверки договорённостей, то есть стандартная процедура. Бланк такой заполняется для АА. Договаривайтесь с вашим работодателем, что бы он там, как вы выражаетесь, наглую ложь написал, что никакой работы вам предложить не может.

Ну если исходить сугубо из формы бланка, то там есть лишь вопрос о том, обещали ли работнику продление отношений? Так вот, никто не обещал ничего продлевать изначально. Сказали лишь, что дальнейшее сотрудничество зависит от его работы. Если будет работать хорошо, то обещали поднять зарплату. Еще обещали посменную работу. Но ничего этого не было. Зарплата какой была, такой и осталась, а работа лишь по ночам. К тому ночные платят лишь до 5, а не до 6 утра как предусмотрено в законе.