Login
Обман при трудоустройстве - как следует поступить?
3385 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort mosche2000 29.09.17 22:14
Но вы безусловно понимаете, что когда речь идет об оплате работы не вперед,
не следует полагаться на действительность устного договора.
Я безусловно знаю, что работник может подать в суд, и суд безусловно примет дело к рассмотрению , а также я безусловно знаю, что бремя доказательства обратного лежит на работодателе.
При наличии только устного договора основная сложность заключается не в самом факте работы, а в размере оплаты.
Человеческое здоровье важнее бизнеса