Сегодня, 13:20 Стоит ли судиться с работодателем?

Всем доброго времени суток!

Предыстория: муж работает начальником отдела программирования последние 5 лет, всего 8 лет в этой конторе... Недавно, а точнее меяц назад, начальники (в числе 3 человек) вызвали весь отдел на разговор и объявили что с сего момента он (муж) не начальник отдела, а простой программист, а на его месте будет работать молодой сотрудник, недавно пришедший в фирму, без опыта работы... Муж оскорбился и обратлся к юристу. Юрист написал письмо, о незаконности таких действий и просил связаться юриста фирмы для обуждения дальнейших действий... Юрист фирмы попросил неделю на подготовку и обдумывание и все... после этого тишина... нет ответа ни от фирмы, ни от юриста... Со слов нашего юриста, при мирном решении вопроса, муж может уволиться и получить "отступные" в размере 0,5 зрплаты за каждый отработанный год.

А так же уверен, что при обращении в суд муж без проблем его выйграет и получит abfindung. Более того имели место переработки, превышающие "дозволенные" законом, работа по выходным без письменного уведомления о производственной необходимости.

Теперь собсвенно вопросы: Чем грозит фирме игнорирование писем от юриста? Понятно, что они тянут время, чтобы не платить. Скорее всего они уверены, что муж в суд не пойдет (он, действительно, не хочет доводить до суда).

как долго длятся "рабочие" суды?

Сколько это стоит и возмещаются ли расходы проигравшей стороной?

Есть ли смысл вообще в этим связываться? Как вариант можно ходить на работу (со слов юриста уволить мужа не могут, снизить зарплату тоже), брать больничные и искать другую работу. В этом варианте abfindung не выплатят (фирма вообще очень жадная до денег).

Можно подать в суд и пытаться отсудить abfindung, но мы не знаем стоит ли, т.к. судебная тяжба может оказаться дороже + потерянное время (страховки у нас нет. Не думали, что может понадобиться).

Всем спасибо за советы, опыт и комментарии!

"отступные" abfindung.
А это не одно и таже?