Die Grenzen für ein solches „Einfühlungsverhältnis“ werden von der Rechtsprechung aber sehr eng gezogen: Der/Die Arbeitnehmer*in darf keine Pflichten, insbesondere keine Arbeitspflichten übernehmen, da sie/er nicht dem Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Es geht dabei ausschließlich darum, die Voraussetzungen für die zukünftige Zusammenarbeit zu klären und die betrieblichen Gegebenheiten kennen zu lernen

Что подтверждает мое предположение в посте #46 по поводу длительности такой "ознакомительной фазы". То есть 1-3 дня еще можно с натяжкой оправдать, а 2 недели

Что именно подтверждает ваши предположения? Ничего. Абсолютно ничего. Вам так видится ситуация. Другому видится иначе.

Но делать логические (логические???) выводы о трёх днях или о двух неделях с натяжкой - это только ваши личные инсинуации.

Ещё раз повторюсь: мне известны случаи до 1 года. Даже мне предлагали 6 недель. Без оплаты. Как все работать. Чтобы понять, подхожу ли я им.

о что, Вам предлагали, или кто-то проработал год бесплатно, не означает, что это было законно.

Найдите мне хоть один параграф, ограничивающий эту фазу. Я не нашла. Анвальты не указывают.

Если найдёте, то скажу вам "большое спасибо".