Die Grenzen für ein solches „Einfühlungsverhältnis“ werden von der Rechtsprechung aber sehr eng gezogen: Der/Die Arbeitnehmer*in darf keine Pflichten, insbesondere keine Arbeitspflichten übernehmen, da sie/er nicht dem Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Es geht dabei ausschließlich darum, die Voraussetzungen für die zukünftige Zusammenarbeit zu klären und die betrieblichen Gegebenheiten kennen zu lernen

Что подтверждает мое предположение в посте #46 по поводу длительности такой "ознакомительной фазы". То есть 1-3 дня еще можно с натяжкой оправдать, а 2 недели или, как тут утверждают некоторые 3 месяца или даже год - уже явный абсурд, не поддающийся никакой логики.

Für das Vorliegen eines solchen „Einfühlungsverhältnisses“ ist der Arbeitgeber beweispflichtig.

Логично и предсказуемо. Если работодатель утверждает, будто наемный работник согласился на бесплатную 2-недельную ознакомительную фазу - то он, соответственно, и должен доказать наличие такого Vereinbarung.