ну какую вам ссылку ТО дать?

ссылку на то, что Kennenlernphase может длиться месяц иили год, как вы утверждаете в предыдущем посте. Если работодатель начнет это утвеждать, то и его обязанность доказать факт соотв. отношений. Ну скажет он и его свидетели, что они договорились о Kennenlernphase длиной в месяц., что естественно будет отрицать ТС. Судья будет в конце концов решать, соотв. ли это законам Германии.

а уже потом Мистерр ХХХ должен будет доказать что он не верблюд что это не так

не должен будет, см. выше.

первое что нашел в гугле.

Die Rechtsprechung hierzu ist diffus. Die meisten Gerichte halten es grundsätzlich für zulässig, wenn Arbeitgeber und Bewerber/in sich darüber einig sind, dass diese(r) zu Beginn ohne Bezahlung erst einmal einige Tage im Betrieb ist. Der/die Bewerber/in unterliegt dabei keiner Pflicht zur Arbeit. Es gilt nur das Hausrecht des Unternehmers. Solche Einfühlungsverhältnisse dürfen aber nicht länger als einige Tage dauern, maximal wird man eine Woche als Grenze ansetzen müssen. Solche Einfühlungsverhältnisse sind aber keine Arbeitsverhältnisse, auch nicht zur Probe. Probearbeitsverhältnisse sind bis zu sechs Monate befristet und echte Arbeitsverhältnisse mit Lohnzahlungspflicht. Zweck der Befristung ist in diesem Fall die Erprobung für einen Zeitraum von mehreren Wochen. Außerdem gibt es natürlich noch die Möglichkeit, jemanden im Betrieb auszubilden (Ausbildungsverhältnis im Sinne des Berufsbildungsgesetzes).