ну вот пытаемся найти выгоду для работника, стаж на последней фирме более 10 лет. Рабочий. Потому как контракты и проекты это для офисных работников. Здесь не тот случай. Перекинули по сокращению одного филиала в другой. Работа совсем другая. Очень большая нагрузка, человек заболел, пока находится на больничном 3 недели. В прошлом году было 2 операции, около 3 месяцев больничный и еще в 2010 операция и больничный. Между ними больничных не было. Сейчас от фирмы был звонок, что в конце сентября его приглашают к персональным и он получает кюндигунг. Какой еще не известно.предполагается, что работник будет еще на больничном. Вариант первый, бетрибсбедингт, кюндигунгсфрист 4 месяца. Фирме долго.вариант 2 . Фристлос аус гезундхайтлихен грунден. Конечно пойдем в суд. Будем возражать. Вариант 3 ауфхебунгсфертраг с абфиндунгом, но тоже фристлос. Сначала о размере, 0,5 за каждый год . считается брутто? Что должно стоять в договоре? А потом всё вычтут и тодадут нетто? Возможна шпера от аа на 12 недель. А потом эти деньги учитываются так. Нашла в интернете. Если фристлос, то безработные не платятся на срок ордентлихе кюндигунг, те 4 месяца. Те 7 месяцев без денег. По расчету проигрывает абфиндунг(10 лет стажа это 5 зарплат) единственное, что работнику за 60 и срок, сколько безработные не будут платить уменьшается. Там свои заморочки и расчет. Так где выгода? И если человек будет в момент получения увольнения находиться на кранкенгельд, он не должен идти в арбайтсамт? Только когда выпишут на работу? Или когда?