Жена устроилась на работу в гостиницу, поваром. Полный рабочий день, 40 часов в неделю. Весь персонал получает 10 евро/час, ну и ей обещали контракт настолько же
(как я понимаю, это минимальная зарплата в Германии?).
Ну вот выдали контракт для подписания только через две недели после начала работы. В нем стоит четко monatliche Bruttovergutung 1.250 (!) ... wochentlich 40 Std/6 Tagen.
Но ведь зарплата брутто должна быть больше 1600. На словах ей говорят что они будут платить пенсионные отчисления и мед.страховку, а с 1.250 останется только заплатить налоги, поэтому получится на руки около 1000. A 10 евро в час платят тем кто без контракта работает, по часам, и которые сами потом платят все отчисления и налоги.
Ну в контракте этого не оговаривается вроде..
Это все как-то странно.
У меня все контракты были оформлены по-другому: брутто это брутто, из нее выплачивает работодатель медстраховку, все налоги, и на руки перечисляет нетто.
Причем контракты были на 2х страничках, с ссылками на параграфы законов, а здесь без всяких ссылок.
И главное здесь какое-то подозрительное промежуточное брутто....
Никто не сталкивался с таким?